公司与员工解除劳动关系并进行公告是否构成侵权？

    【案例】
　　林某是某公司的采购员，主要负责公司的原材料采购。合同到期后，林某辞职欲另谋他职，原公司通过报刊、电视台、网络等，向社会发布林某已与公司不存在劳动关系，以后林某的一切行为均与公司无关。林某认为公司此举侵犯了其名誉权，对其找工作造成极坏影响。
     【分歧】
　　对于公司的公告行为是否构成侵权，存在以下两种意见：
　　第一种意见认为：不构成侵权。公司的公告行为是一种合法行为，其行为也并未对林某的名誉造成损害。
　　第二种意见认为：构成侵权。公司在报刊、电视台、网络等媒体上发布的行为会影响林某找新工作，给林某造成损害。
    【评析】
　　笔者同意第一种意见，主要理由如下：
　　首先，名誉权是人格权的一种，是公民、法人依法享有的自己获得客观社会评价、排除他人侵害的一项权利。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第7条规定:“是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。本案中，公司的公告行为与林某之间并没有直接关系。
　　其次，判断公司的行为是否侵犯名誉权，必须从违法行为、损害事实、因果关系、主观过错四个方面来考量。其一，公司的行为并不违法。我国法律并没有用人单位与员工解除劳动合同后，禁止向社会发布相关消息的强制性规定。其二，林某也没有因此遭受损害。尽管林某认为这会对其找工作造成影响，但其未提供证据证明损害的事实。其三，既然不存在违法行为和损害结果，也就没有“违法行为”与“损害结果”的因果关系一说。其四，公司向社会发布林某的“一切行为均与公司无关”的公告，是基于林某曾经具有对外采购的特殊身份，其目的在于告知、告诫有关人员，林某不再代表公司行使原有职责，从而避免不必要的往来或误会，并不希望或者放任损害林某的名誉，也不存在疏忽大意或者过于轻信的过失。因此，公司行为并无不妥，不构成侵权。
　　综上，笔者同意第一种观点。

   来源：抚州法院网  作者：宜黄县人民法院 游朦