公司搬迁员工不去怎么赔偿

随着城市的发展，城市规模不断扩大，市场发展不断成熟，企业迁移将成为常态。当员工遭遇公司搬迁，是否应该跟随前往新址？如果不愿意前往，又该如何争取自己的合法权益？

首先，我们要明确的是，公司搬迁并不一定意味着员工的权益会受到损害。在实践中，如果公司搬迁属于近距离搬迁或者范围属于市区，公司一般不需要与员工进行协商，公司需要搬迁，员工应该服从公司的安排到新地址上班，这种情况的公司搬迁，员工不去新地址上班很难得到赔偿。

如果员工因为公司搬迁而导致工作受到影响，比如通勤距离增加、工作时间调整、上下班路途时间延长、生活不便等，员工是有权利要求公司给予相应的补偿的。劳动者能否以此为由拒绝提供劳动应综合考虑企业搬迁距离、是否提供班车或交通补贴等便利措施。如果企业也为此提供了班车和交通补贴等便利措施以降低搬迁对劳动者的影响。而劳动者拒绝到新址上班，并且在企业多次通知后仍拒绝到新址上班。那么一般认为公司解除劳动合同并不违法，劳动者主张的赔偿金不能获得支持。

那么，如果公司变迁导致劳动合同履行的客观情况发生变化，员工选择不去新址上班，应该如何争取自己的合法权益呢？工作地点发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，用人单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。双方不能协商一致处理劳动争议纠纷的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。比如提起劳动仲裁或者诉讼等。

综上所述，公司搬迁，员工不去能获得赔偿吗？是要从实际履行情况来看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址等诸多要素。员工在面对公司搬迁的情况时，应该了解自己的权利和赔偿标准，采取合适的措施维护自己的合法权益。