劳动合同期满服务期未满企业可以终止劳动关系吗

我们都知道，用人单位和职工之间需要签订劳动合同，并且根据合同确定劳动关系，履行相关权利义务。但是，有些单位和个人，因为某种原因，会同时签订服务协议。那么，当劳动合同期满，而服务协议中的服务期还未满时，企业可以终止劳动关系吗？

鹏鹏在一家外资企业上班，于2012年3月和该企业签订了为期3年的劳动合同。2013年，公司有个去荷兰公司本部培训深造的机会，由于鹏鹏学历高，工作表现出色，顺利得拿到了出国培训的名额。于是，2013年5月，鹏鹏和公司签订了一份《培训服务协议》。协议约定：培训后，鹏鹏应当为公司履行6年的服务期，如鹏鹏在服务区内提出辞职或提前辞职，应当向公司支付违约金，违约金按照培训费总额根据服务年限等比例递减。2015年3月，鹏鹏劳动合同到期。公司表示，因经济形势不好，企业经营业绩差，公司决定不再与鹏鹏续签劳动合同。双方终止劳动关系，并办理了退工手续。可是鹏鹏非常需要这份工作，家中每个月都要还房贷，上有老下有小，而且现在工作难找，自己也没有做好另找工作的准备。鹏鹏认为，它与公司签订了服务期协议，尽管双方的劳动合同期满，公司也不能随意终止与他的劳动关系。故鹏鹏向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司恢复与他的劳动关系。    

一般情况下，双方劳动合同期满后可自然终止。若用人单位不愿再与劳动者续签，应支付相应的经济补偿金。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续签的，则无需支付经济补偿金。

而本案中，双方签订劳动合同后，劳动者又与公司签订了一份服务期协议。服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位提供相应服务的约定。劳动者与用人单位签订了服务期协议之后，其为公司服务的期限就不仅仅受到劳动合同期限的约束，而且受到服务期义务的约束。若劳动者在服务期内违反相关服务期义务提前离职，用人单位有权根据约定要求劳动者支付违约金。

但本案中的问题是在合同期满，服务期未满的情况下，用人单位主动与劳动者终止劳动关系。这种情况下，用人单位可以提前结束服务期吗？

对于这个问题，2009年，上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第6条有明确规定：“用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。”

所以，本案中，该企业有权放弃对鹏鹏剩余服务期的要求，应当准许。而鹏鹏要求公司恢复与他的劳动关系的申请，将不被支持。

法律依据：

  上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第6条：“服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。”