没有签订劳动合同的情况下如何确定工资

尽管国家法律规定，劳动者和用人单位之间确定劳动关系要签订劳动合同，但是，仍然有一些用人单位或是嫌麻烦，或是为了逃避责任，没有和员工签订劳动合同。因此，一旦发生劳动纠纷，一些口头上的约定就变得模棱两可，缺乏依据。

菲菲是一名在校大学生，课外经常做兼职。2019年暑假，她接了一个产品地推的兼职，当时主办方口头约定工资150一天，活动时间一共10天。可是活动结束后，菲菲只拿到了1000元的工资。菲菲找主办方理论无果，遂去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，委员会进行调解的时候，主办方否认曾经承诺150元一天的工资标准,。由于菲菲和主办方没有签订劳动合同也没有签订集体合同，也没有其他证据能够证明工资数额，劳动仲裁委员会认为双方均不能证明工资数额，也无法查清，所以最终按照当地该行业的平均工资来确定菲菲的工资。

菲菲由于没有和用人单位签订劳动合同，因此双方之间成立事实劳动关系。在事实劳动关系中，双方对工资数额很可能会产生争议。在这个时候，如果没有其他证据证明，所在单位又不承认的情况下，我们的工资标准如何确定呢？

依照《劳动合同法》等相关法律的规定，在这种情况下，我们可以按照以下方法确定工资：①如果用人单位与我们签订了集体合同的，按照集体合同的规定来执行；②如果没有签订集体合同或者集体合同对工资标准没有加以规定的，按照其他同岗位劳动者的工资水平实行同工同酬；③如果既不存在集体合同，也无法确认同岗位劳动者的工资水平的，应当按照当地该行业的平均工资来确定我们的工资标准。

本案中，由于菲菲没有与主办方签订劳动合同，用其他手段无法确定双方工资标准，加上双方之间也不存在集体合同，因此菲菲的工资只能按照当地该行业的平均工资来确定。

乐清律师提醒：无论是长期工还是临时工，最好都协商一致，签订劳动合同来具体约定双方的权利义务。在用人单位强制不签劳动合同而要求口头约定时，劳动者可以通过视频或录音的方式作为凭证。

法律依据：

《劳动合同法》第11条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”