哪些情况下劳动者可以随时提出解除劳动合同

我国法律规定，非试用期劳动者要单方解除劳动合同，必须提前一个月通知用人单位。但是，在某些特定情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

鹏鹏是某工地的建筑工程师，与该建筑公司签订了5年的劳动合同。合同中约定：企业提供必要的劳动保护条件，安全规范的施工环境。鹏鹏去工地上班的第一天就发现工地现场存在很多安全隐患，秩序很乱，后来鹏鹏要求建筑公司进行安全整改，以确保施工现场的安全作业。但是建筑公司表示这不是鹏鹏负责的工作内容，会有相关人员整改好的。可是有一次，鹏鹏在建筑工地测量时，有一根钢钉从他身边落下，鹏鹏吓出一身冷汗。随即便跟建筑公司提出解除劳动合同。建筑公司则以鹏鹏提前单方解除劳动合同为由，指责其违约，要求鹏鹏支付违约金。鹏鹏不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，鹏鹏可以随时解除劳动合同，不需要支付违约金。

关于劳动者的劳动条件和工作环境，《劳动合同法》明确将其规定为劳动合同的必备内容之一。《劳动合同法》同时规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案双方当事人已经在劳动合同中约定了劳动条件和工作环境，但企业实际提供的工作环境并不符合安全施工和合同约定，鹏鹏可以据此提出解除劳动合同。在劳动合同的几项主要内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意，忽视劳动条件和工作环境等“软件”要素。实际上，必要的劳动条件和工作环境不但是劳动者身体健康的保障，也是劳动者顺利履行义务的保障。违反了《劳动合同法》关于劳动条件的规定和劳动合同的规定，劳动者身体健康和履行义务都失去了保障，劳动者依法提出解除劳动合同是合法的。

除此之外，哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同呢？1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在上述情况下，劳动者的合法权益受到了严重的侵害，劳动者可以随时解除劳动合同。不必提前一个月通知用人单位，也不必取得用人单位的同意。

乐清律师提醒：不管是什么合同，在与我们的生命健康安全产生冲突时，我们的生命健康安全永远是第一位的。

法律依据：

《劳动合同法》第17条：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”