员工在单位食堂就餐不慎摔伤能否认定工伤?

   【案情】

　　曾某系得胜公司员工，根据单位作息时间规定：11时30分至12时30分为员工用餐时间，13:00时至17：00 时为下午上班时间，2017年7月3日12时左右，曾某到单位食堂用餐，因地面湿滑，不慎将右手摔伤，经医院确诊为：右手骨折，共花费医疗8000余元。
　　【分歧】
　　本案中，曾某在单位食堂就餐不慎摔伤能否认定为工伤存在两种意见：
　　第一种意见认为，曾某的受伤是工作有关的预备性工作，符合《工伤保险条例》第十四条第二项之规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
　　第二种意见认为，曾某受伤并非发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，不应认定为工伤。
　　【管析】
　　 笔者认同第一种意见，理由如下：
　　一、曾某的受伤发生在工作时间的前后。根据得胜公司作息时间规定：11时30分至12时30分为员工用餐时间，13:00时至17：00 时为下午上班时间。曾某在12时左右在食堂就餐完毕之后，基本上就要继续投入工作。
　　二、曾某受伤地点属于工作场所的合理延伸。本案中，得胜公司食堂是专门为职工在工作期间安排和提供工作餐的场所，处于公司的有效管理范围内。
　　三、曾某在食堂用餐为从事与工作有关的预备性工作。
　　曾某在单位食堂用餐虽不是直接履行工作职责，但根据得胜公司作息时间规定，其就餐之后基本上就要继续投入工作，就餐行为为从事与工作有关的预备性工作。
　　综上，曾某在单位食堂就餐不慎摔伤符合《工伤保险条例》第十四条第二项之规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。

    来源：抚州法院网     作者：乐安县人民法院 李海军 江润无垠