员工主动离职可以要求赔偿金吗？

员工离职时，我们会经常遇到员工要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。那么经济补偿金和赔偿金到底有什么区别？员工主动离职可以要求用人单位支付赔偿金吗？

一、经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金是在劳动者无过失情况下，用人单位依法解除或终止劳动关系时的补偿方式。用人单位存在特定情况下，劳动者被迫解除劳动合同时，也有权获得经济补偿。而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时应支付的，具有惩罚性。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，应继续履行或支付赔偿金。因此，员工主动离职不可以要求用人单位支付赔偿金。但是如果用人单位存在违法情形，员工被迫离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。

二、员工主动离职应当支付经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，出现以下情形，员工主动离职，用人单位也应当支付员工经济补偿金。

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

如果员工因个人原因主动辞职，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。在实际操作中，员工在提出辞职时应当明确指出辞职的原因，如果是因为用人单位的违法行为导致辞职，应当在辞职申请中明确指出。此外，员工应当注意保留与用人单位之间的沟通记录、工资支付记录等相关证据，以便在必要时作为维权的依据。

三、特殊情况下，用人单位辞退员工也需要支付经济补偿金    

在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向员工支付经济补偿金通常适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，是对劳动者因合同解除或终止而可能遭受的经济损失的一种补偿。常见的情形包括：

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

2、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；

5、用人单位依法进行经济性裁员；

6、劳动合同期满，用人单位不同意续订；

7、 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。

四、经济补偿金和赔偿金的支付标准和支付时间

经济补偿金的支付标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算的。一般按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的支付标准通常是经济补偿金的二倍，即在经济补偿金的基础上再支付同等数额的赔偿。经济补偿金通常在劳动合同解除或终止时支付。赔偿金则在确认用人单位违法解除或终止劳动合同后支付。

经济补偿金和赔偿金在法律上有着明确的区分，用人单位在不同情况下应依法支付相应的补偿或赔偿。经济补偿金和赔偿金虽然在计算方式上有关联，但在给付基础上存在明显不同。依据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位若违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，支付了赔偿金后不再支付经济补偿。因此，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。