企业单方调岗，员工能否解除劳动合同并要求经济补偿？

合理调岗是企业的自主用工行为，企业在调整员工作岗位时应当符合法律规定或劳动合同的约定。以下情形企业可以单方调整员工的工作岗位： 

1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

2、员工不能胜任工作的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；

4、企业与员工约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位，而生产经营情况确实发生变化的。

4、企业与员工未约定工作岗位或约定不明，企业有正当理由，可以根据生产经营需要，合理地调整员工的工作岗位.

企业对于调岗行为应具有的必要性、正当性、可行性承担举证责任。调岗不得带有侮辱性和惩罚性，不得有以调岗来降低员工工资、逼迫员工辞职等不正当的目的和动机。如：企业将总经理的岗位调整为门卫，显然就是带有侮辱性。岗位变动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，其薪酬应当根据新岗位的标准确定。

企业与员工明确约定了工作岗位但未约定如何调岗的，企业不得单方调整员工的工作岗位。企业调整工作岗位是对劳动合同内容的变更，应当与员工协商确定。如果企业强行单方调整员工工作岗位的，员工可以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除双方的劳动合同并要求企业支付经济补偿金。