公司不交社保怎么办？三种维权方法！

在现代社会中，对于劳动者来说，享有社会保障是其应得的权利之一。但是，在一些不规范的用人单位中，却存在不给劳动者缴纳社保的情况。如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？小编将为大家介绍三种维权方法。

第一，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付离职补偿金。这就意味着，劳动者可以要求单位补缴社保，同时也可以要求解除劳动合同。如果解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，同时承担补缴社保的责任。

第二，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉，要求单位补缴社保。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳，并加收滞纳金。对拒不缴纳的，可以采取法律、行政措施追缴。因此，如果劳动者发现单位未按照规定为自己缴纳社保，可以向当地的人力资源和社会保障部门进行举报或投诉，要求单位补缴社保费用。

第三，如果单位未缴纳社保，导致劳动者不能享受社保待遇，劳动者可以要求单位赔偿损失。根据《民法典》的规定，因违反社会保险法律法规等规定，致使给他人造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者可以向用人单位要求赔偿由于未参加社保而导致的损失。

综上所述，不给劳动者缴纳社保是违法行为，劳动者可以通过多种方法维护自己的合法权益。如遇到此类问题，建议劳动者应该要求单位履行自己的义务，同时寻求专业的法律援助。