没签劳动合同是不是可以随时辞职

劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、等必备条款。劳动合同的签署能够有效保护员工的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位侵害员工的权益。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。那么，没签劳动合同员工是不是可以随时辞职呢？

在正常情况下，员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，员工辞职只要提前三日通知用人单位。但是如果用人单位有下列情形之一的，员工不仅可以随时解除劳动合同，还可以向用人单位主张支付经济补偿金。《劳动合同法》赋予特定条件下员工享有单方解除劳动合同的权利，无需双方协商，也无需事先通知，只要解除的意思到达，即时生效。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因法律规定的情形导致劳动合同无效；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律并未明确规定在没有签署劳动合同的情况下员工可以随时解除劳动合同。员工与用人单位没有签订劳动合同，员工接受了用人单位的管理，遵守劳动纪律，获得了劳动报酬，那么事实劳动合同关系也是成立的。员工辞职仍应遵循法定程序和提前通知用人单位的要求。提前30日并以书面形式通知用人单位要求解除劳动合同，是员工单方解除劳动合同必须先行履行的通知义务。如果员工解除劳动合同未履行提前三十日的通知义务，属于违法解除劳动合同。对于员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同是员工劳动维权的重要凭据，未签订劳动合同的，员工应收集工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等确认存在劳动关系。