公司拖欠加班费，员工可以被迫离职并获得经济补偿金吗？

在现实中，有些公司会存在拖欠加班费的情况。那么在这种情况下，员工可以选择被迫解除劳动关系并获得经济补偿金吗？

公司没有及时足额支付加班费的，员工可以首先选择与公司协商处理，要求公司尽快支付交班费。公司拒绝支付加班费的，员工再向当地的劳动行政部门举报、投诉。由劳动行政部门责令限期支付加班费。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以此为由主张被迫解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。根据《工资总额组成的规定》，加班费是法定的工资组成项目之一，是劳动者应当获得的报酬之一。因此，公司拒不支付员工加班费的，员工可以提出被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

综上所述，公司拖欠加班费的，员工可以选择与公司协商处理，或者向劳动行政部门投诉、举报。公司拒绝员工合理、合法要求的，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。小编建议，在选择被迫解除劳动关系这一解决方式之前，应先了解下相关的法律规定，再结合自己掌握的证据情况来评估自己的解决方案。