劳动合同期满，员工不同意离职，公司该如何处理？

劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续订劳动合同。如果员工不同意离职，公司应当与员工进行沟通，了解其不同意离职的原因，并依据实际情况进行处理。

如果公司决定不再与员工续订劳动合同，应当依据相关法律规定，向员工发出书面通知，并在合同期满前与员工协商处理。如果员工同意离职，可以协商解除劳动合同；如果员工不同意离职，公司可以依法与员工解除劳动合同。

在解除劳动合同的过程中，公司应当注重保护员工的合法权益，支付相关的经济补偿和赔偿。同时，公司应当遵守相关的法律规定，确保操作的合法性和合规性。

在一些特殊情况下，公司可以依据法律规定，强制解除员工的劳动合同。例如，员工违反了公司规定或者存在严重失职、营私舞弊等行为，影响公司正常运营。此时，公司应当依据法律规定，进行相应的处理。

总之，当劳动合同期满，员工不同意离职时，公司应当依据相关法律规定，与员工进行沟通协商，注重保护员工的合法权益，确保操作的合法性和合规性。同时，公司也应当加强内部管理，避免类似问题的发生。