辞退和劝退有什么区别？

在职场中，辞退和劝退都是用人单位解除劳动合同的方式，但它们的性质、后果和风险却有所不同。了解辞退和劝退的区别，有助于劳动者更好地应对职场变化，维护自己的权益，同时也有助于用人单位更加规范地管理员工。 

一、性质不同

辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为，通常是依据劳动合同法第三十九条、第四十条以及第四十一条的规定进行。而劝退则是用人单位与员工协商解除劳动关系的方式，目的是让员工主动提出离职，从而避免支付经济补偿金等后果。辞退是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。劝退是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。

二、后果不同

对于辞退员工，如果用人单位依据的是劳动合同法第三十九条的规定，则无须支付经济补偿金。但如果是依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定辞退员工，则需要支付经济补偿金。如果劳动者无故被用人单位辞退，需要支付赔偿金，支付标准为每工作一年支付2个月的员工本人工资，也就是我们俗称的2N。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还需要支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。

而劝退员工，双方可以签订协商解除劳动关系协议书，让员工提交辞职申请书或离职通知书，这样用人单位就可以免除支付经济补偿金的义务。也就是说如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为员工主动提出与用人单位协商解除了劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

三、风险不同

辞退员工的风险在于，如果用人单位没有充分证据证明员工存在过错，或者违反了劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，那么就可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付违法解除劳动合同经济赔偿金。而劝退员工的风险在于，如果员工不同意协商解除劳动关系，或者提交了辞职申请书或离职通知书后反悔，那么用人单位就可能面临劳动争议的风险。

四、适用范围不同

一般辞退用于严重违反用人单位的规章制度的劳动者，而劝退用于违纪违规行为较轻的劳动者，或者适用于在劳动合同中约定了劳动者主动提出解除劳动关系的约定。