工作期间突发疾病能认定为工伤吗？

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是工伤理赔的前提，工伤认定的目的之一是为了保障因事故伤害或职业病而受影响的职工获得医疗救治和经济补偿。然而，对于突发疾病是否认定为工伤，在司法实践中往往容易引发争议。

一、视为工伤

《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况下，视同工伤。根据该条规定，满足视同工伤的条件，应严格适用工作时间、工作岗位、疾病突发和48小时内死亡四个重要条件。如果职工在工作期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况下，可以认定为工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，既包括职工从未患有的疾病，也包括职工本身存在的疾病。法律对“突发疾病”的疾病类型、疾病与工作原因的关系、疾病严重程度等没有限制性规定。

二、职业病

职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，职工患职业病应当认定为工伤。虽然该规定未强调工作原因或在工作时间和工作场所内，但职业病必须是该条例覆盖范围内的用人单位职工在职业活动中引起的属于职业病目录上的疾病，且必须经法定的卫生部门确诊。工伤保险制度将职业病纳入工伤范围是为了保障职工在工作期间因患职业病得到医疗救助和经济补偿。

三、职工自身疾病

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有权享受三个月到二十四个月的医疗期。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在医疗期内，职工有权获得病假工资、疾病救济费和医疗待遇。如果职工因疾病导致不能继续从事原工作，且医疗期满后仍不能恢复工作，用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家有关规定支付经济补偿。

综上所述，工作期间突发疾病能否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定和具体情况来判断。提出工伤认定申请所需提交的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。在处理工伤认定时，应当严格按照法律规定来进行，确保劳动者的合法权益得到保护，实现公平合理的社会保障。