请事假未批不上班构成旷工吗？

关平常上班时，员工有事请假是很正常的。但如果没有得到公司批准就请假可能会影响公司的生产经营。具体来说，员工是否算旷工、能否被解除劳动合同要看具体情况。

《劳动合同法》对请事假没有明确规定。在实际工作中，员工需要按照公司制定的流程申请，并提供充足理由和相关证明材料。公司会根据必要性和期限进行审核并作出决定。如果员工因私人原因急需休息，公司应该支持并尽量安排调整时间表。如果不批准合理紧急的事假却以旷工为由解除双方关系，则公司需要赔偿违法费用。

如果员工请求不合理（比如去玩耍），则可以拒绝申请；但若自行缺勤，则需要遵守规章制度等文件处理程序。 如果没有具体规定，则通过邮件、电话、短信或微信通知“限期返岗”，告知未返回将解除双方关系，并及时送达通知书。不能仅以旷工为由直接解除关系。

重要提示：因事假涉及劳动者权益，请注意制订、修改或确定与此相关的规章制度或纪律性文件时，应经过职代会或全体职员讨论并提出意见，在民主程序下公示且内容符合法律标准。