企业给员工调岗必须征求员工同意吗？

用人单位调整劳动者工作岗位一般应经劳动者同意。如果没有变更劳动合同的主要内容，或者虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位对劳动者即具备劳动请求权。企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的。用人单位可以根据企业生产经营的需要、市场环境的变化及劳动者的工作情况，可在单位内部对劳动者进行调岗调薪。企业根据经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以对劳动者的工作岗位进行调整。原劳动和社会保障部的复函进一步明确，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位属于用人单位的自主权。法律并不禁止用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，企业可以在规章制度中规定或与劳动者订立的劳动合同中约定调整劳动者薪酬的依据。但是企业不得滥用权利损害劳动者利益。企业给员工调岗调薪，具体需要满足哪些条件呢？用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合三个条件：

（一）岗位调整应当具有必要性。调岗是基于企业的生产经营需要或者因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；

（二）调岗位调整应当具有合法性。在劳动合同或规章制度有关于调整岗位和工资报酬的约定或规定；

（三）岗位调整应当具有合理性。即调整后的岗位为劳动者能力所能胜任，工资待遇等劳动条件方面无不利变更；不得具有侮辱性和惩罚性。即岗位调动的目的是正当的，调动的结果也是社会一般观念所能接受的。在判断用人单位调整劳动者工作岗位是否合理时，应综合考量调岗是否会影响劳动者的工作性质、生活、工资待遇和工作时间等因素。