用人单位拖欠工资应承担什么法律责任？

用人单位向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。《根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠但是在实践中还是会遇到企业未向员工足额支付工资的情况。那么企业未向员工及时足额支付工资到底要承担什么法律责任呢？

一、劳动保障行政部门责令限期改正

用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（一）项的规定，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、行政处罚

如果用人单位经责令限期改正后仍拒不改正，可以给予行政处罚。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、经济补偿

如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

四、经济赔偿

如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

五、解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

六、刑事责任

拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

七、信用惩戒

为进一步加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度，强化劳动保障执法，依法维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，营造良好的用工氛围，重大劳动保障违法行为将定期向社会公布，并纳入征信体系，实施联合惩戒。

综上所述，用人单位未及时足额支付劳动者工资应承担行政责任、经济补偿责任、赔偿责任以及可能导致解除合同并要求支付经济补偿金等法律后果。当用人单位未及时足额支付劳动者工资时，员工应首先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求解除劳动合同并获得相应赔偿。同时，员工需要注意相关法律规定和时效问题，全面收集用人单位拖欠工资的相关证据，以便合理维护自己合法权益。