没签劳动合同是不是可以随时辞职

用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，没签劳动合同员工是不是可以随时辞职呢？

没有签订劳动合同的，双方的关系符合劳动关系状态的，应当视为事实劳动关系，劳动者享有和签订劳动合同同等的权利义务。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。说明劳动者享有自主择业的权利，劳动合同法赋予劳动者在劳动关系存续期间享有的劳动合同解除权。该权利属于形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。其目的在于保护劳动者择业自主权、弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。但劳动者单方解除劳动合同须遵守法定的程序，一是须提前三十天通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响；二是必须以书面的形式提出，不能只作口头表示。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。

因此，在没有其他法定情形下，劳动者提出解除需要具备两个条件，一个是提前三十日，另一个是以书面形式。没签劳动合同并不是随时辞职的法定理由。法律保护劳动者择业自由的同时，也给予用人单位重新招聘人才时间上的保障。