律师告诉你一个月的工资是按30天算还是出勤天数算

工资的计算是一个关系到每一位劳动者切身利益的重要问题。那么，一个月的工资究竟是按照30天计算，还是根据实际出勤天数来算呢？

根据劳动法的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。是按照30天计算工资还是按实际出勤天数计算月工资主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。如果双方没有明确约定，一般根据实际出勤天数按计薪天数确定工资。

计薪天数是怎么确定的呢？

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，一年双休日为104天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
工资=月薪÷21.75 × 出勤天数

21.75天仅用于计算工资基数，计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。