预支工资是属于借钱吗？

预支工资是否属于借钱，这个问题在法律上并没有一个统一的定义，但通常来说，预支工资是劳动者在工资支付周期内因个人需要，向用人单位提前支取部分工资的行为。这种行为并不等同于借款，因为劳动者最终会通过自己的劳动获得相应的报酬，而不是需要偿还的债务。因此，是否构成借贷关系，需根据具体案件的事实情况、当事人的意思表示以及相关证据来综合判断。

一、预支工资的定义

根据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。预支工资，通常是指在工资支付周期内，劳动者因个人需要，向用人单位提前支取部分工资的行为。这种行为是劳动者和用人单位之间的一种协商结果，而非传统意义上的借贷关系。

二、预支工资与借款的区别

预支工资与借款的主要区别在于：

性质不同：预支工资是劳动者基于未来劳动报酬的提前支付，而借款是需要偿还的债务。

法律关系：预支工资是基于劳动合同的劳动报酬支付，借款则是基于借贷合同的债务关系。

偿还方式：预支工资通常不需要劳动者额外偿还，而是通过后续的工资支付进行抵扣；借款则需要按照约定的条件进行偿还。

三、预支工资的注意事项

1. 协商一致：预支工资应当基于劳动者和用人单位之间的协商一致。

2. 书面记录：预支工资的金额、时间等信息应当有书面记录，以避免纠纷。

3. 合理性：预支工资的金额应当合理，不能影响劳动者的正常生活和权益。

4. 透明度：用人单位应当对预支工资的流程和条件保持透明，确保公平性。

四、预支工资的借条问题

有的用人单位要求劳动者写预支工资的借条。一旦写了借条，双方是否会成立借贷关系呢？民间借贷指的是自然人、法人和非法人组织之间的资金融通行为，成立民间借贷需要借贷意思表示和借款交付。不能简单从单据上的“借条”内容简单判定为借款，而应结合劳动者是否足额领取每月工资的情况以及双方是否存在借贷的意思表示来综合判断。如果预支工资的行为仅是一方的单方行为，没有形成明确的借款意思表示，或者虽然有还款意向，但实际上并未完成借款交付，那么一般不会认定为民间借贷关系。