社保缴费：公司与个人的责任与比例

社会保险（简称社保）是保障员工基本权益的重要制度。社保旨在为因劳动能力丧失、劳动岗位暂时失去或因健康原因导致损失的人口提供补偿。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险。社会保险费是劳动者和用人单位根据规定数额和期限缴纳给社会保险经办机构的费用，它是社会保险基金的一个来源。然而，许多人对于社保的缴费责任和比例存在误解，认为社保是公司交一半，自己交一半。

一、社保的基本构成

社保是一种强制性的社会保险制度，旨在为员工提供基本的社会保障。它包括：

1.养老保险：为退休后提供基本生活保障。

2. 医疗保险：为疾病和医疗提供经济支持。

3. 工伤保险：为工作期间受伤或患职业病的员工提供保障。

4. 失业保险：为失业期间提供基本生活费用。

5. 生育保险：为生育期间的女性员工提供经济支持。

二、社保缴费的责任分配

社保缴费并非简单的“公司交一半，自己交一半”，而是根据不同类型的保险，由公司和个人分别承担不同的比例。以下是一般情况下的缴费比例：

1. 养老保险：个人缴费比例约为8%，单位缴费比例约为20%。

2. 医疗保险：个人缴费比例约为2%，单位缴费比例约为10%。

3. 工伤保险：通常由单位全额承担，个人不需缴费。

4. 失业保险：个人缴费比例约为0.5%，单位缴费比例约为1%。

5. 生育保险：通常由单位全额承担，个人不需缴费。

三、缴费基数的确定

社保的缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。用人单位需要如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。职工上年度月平均工资性收入包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，是税前工资总额。如果职工上年工作不满一年，应按工资总额除以实际工作月数来计算月平均工资性收入。工资总额包括单位从个人工资中代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分 。新员工入职首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果首月工作未满全月，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，但次月起应按全月工资性收入核定缴费基数并进行调整 。

四、注意事项

社会保险是社会保障制度的重要组成部分，是强制性保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征缴机构有权责令其限期缴纳或补足。此外，对于逾期不缴纳的情况，征收机构还会按日加收万分之五的滞纳金，并可由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保是员工和单位共同的责任，它不仅保障了员工的基本权益，也是单位履行社会责任的表现。社保缴费不是简单的“一半对一半”，而是根据保险类型和政策规定，由公司和个人共同承担。用人单位不得无故不缴纳社会保险费，否则将受到劳动行政部门的责令限期缴纳及可能产生滞纳金的处罚。