律师解析-没签劳动合同可以随意离职吗

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，未签订劳动合同的情形时有发生，这不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了诸多不确定性。那么，没签劳动合同的员工可以随意离职吗？

一、劳动合同的作用

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同法的规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间与休假安排、劳动报酬、社会保险、劳动保护和法律法规规定的其他事项。发生劳动纠纷，劳动合同是确定双方存在劳动关系的最直接凭证，是劳动者维权的重要依据。

二、未签订劳动合同的法律后果

建立劳动关系后，用人单位应当订立书面劳动合同，这是法律的强制性规定。为了惩罚用人单位不遵守法律规定、不与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，《劳动合同法》设定了惩罚性的民事赔偿责任。用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需支付二倍工资给劳动者。用人单位在超过一个月内未与劳动者签订书面合同的情况下，是否需要支付双倍工资，也应考虑用人单位是否履行了诚信义务以及是否有劳动者拒绝签订合同等情况。若劳动者不愿签订劳动合同，用人单位应终止劳动关系。

三、未签劳动合同员工离职的合法性与程序

劳动者享有自主择业的权利。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然有权提出离职。但是劳动者在行使辞职权时，应提前三十日通知用人单位。这是一项应当遵循的程序。如果违反了这一程序，劳动者应当承担因其行为给用人单位造成的损失。根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者离职只要提前三天通知用人单位即可，转正后的员工需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

四、辞退未签订劳动合同员工的赔偿问题

如果员工与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍然有义务遵守劳动法规定，包括支付工资、缴纳社会保险等 如果劳动者因未签订劳动合同而选择离职，可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外，如果劳动者无故被辞退，用人单位须按照工作年限支付赔偿金。

综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订劳动合同，否则要支付劳动者二倍工资差额。但是未签订劳动合同不是劳动者随意辞职的理由，没签订劳动合同的劳动者离职仍然要遵循提前通知的程序，如果劳动者未提前通知用人单位而离职，可能会面临赔偿责任。