计件工资加班没有加班费合法吗

计件工资是根据劳动者完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付工资。很多人认为计件工资制是劳动者根据自己的工作量实行多劳多得，不存在加班费。那么实行计件工资没有加班费到底合不合法？

根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条第二款的规定，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位应安排延长工作时间，并按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的标准支付其工资。可见，劳动者在完成计件定额后，在法定工作时间之外继续工作的，可以视为存在加班行为。在实行计件工资制的情况下，劳动者向用人单位主张加班工资应当满足两个条件。一是劳动者已完成计件定额任务，二是用人单位安排其在法定工作时间以外工作。加班费的计算需要考虑劳动者的工作量超过计件定额工作量，而不是按照劳动时间计算报酬。

需要注意的是，计件工资制，系按一定时间内完成的劳动成果来计算劳动报酬的制度，其仅规范工资报酬的计算方式，用人单位仍应根据法定工时制合理确定劳动者的劳动定额和计算报酬标准。在司法实践中，劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查，无约定的按行业规定审查。对劳动定额明显不合理或无行业规定的，按标准工时折算定额后再计算加班，如果计得的时薪低于最低工资标准，则应按最低工资标准补足加班工资。

综上所述，实行计件工资加班没有加班费是不合法的。由于计件工资制是按照产品的数量和预先规定的计价单位来计算工资的制度，不以劳动时间来计算劳动报酬。因此，计件工资下加班费的计算需要考虑以下几个因素：1、劳动者完成了计件定额任务；2、用人单位安排了延长工作时间；3、根据计件工价，不低于法定工作时间计件单价。