公司无故辞退未交社保员工，经济补偿金和赔偿金能否同时主张？

在现实生活中中，公司无故辞退员工且未依法缴纳社保的情况时有发生。当劳动者遭遇这种不公正待遇时，能否同时主张经济补偿金和赔偿金，以最大程度地维护自身合法权益呢？

一、经济补偿金的概念及适用条件

经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，解除或终止劳动合同时，用人单位依法以货币方式给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、劳动者依法解除劳动合同，如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3、用人单位非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、用人单位依法破产重整或经济性裁员（包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形）。

5、劳动合同到期，用人单位不续签。

6、用人单位被依法宣告破产。

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

8、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

9、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

二、赔偿金的概念及适用条件

解除或终止劳动合同的赔偿金是针对用人单位违法行为造成劳动者经济损失的惩罚性补偿措施。可见，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。但是根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以即时解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的‌。

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

三、经济补偿金和赔偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金是经济补偿金的2倍。

四、公司无故辞退未交社保的员工，经济补偿金和赔偿金能否同时主张呢

答案是否定的。从法律规定和司法实践来看，经济补偿金和赔偿金在性质和功能上有所不同，不能同时适用。经济补偿金侧重于对劳动者在劳动关系解除或终止时的一种适当补偿，是基于合法解除或终止劳动关系的前提下产生的。而赔偿金则是对用人单位违法解除或终止劳动关系的一种惩罚性赔偿。《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。因此，赔偿金与经济补偿金不能同时适用，而是替代关系。同时，对于公司未依法缴纳社保的行为，劳动者可以要求公司补缴社保费用，或者在无法补缴的情况下，要求公司赔偿相应的损失。需要注意的是，劳动者在维护自己的合法权益时，应当及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中能够有力地证明自己的主张。