公司强制加班是否违反劳动法？

加班是指劳动者在用人单位要求的时间之外，如8小时工作时间、休息日或法定节日等从事生产或工作。在日常工作中，加班已成为许多企业和员工不得不面对的问题。然而，当公司强制要求员工加班时，这一行为是否违反了劳动法？

一、强制加班的违法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班并非无限制的行为，而是受到严格规范的。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款明确规定了加班需要满足的条件：一是生产经营需要；二是与工会和劳动者协商；三是加班时间有严格限制。可见，未经过协商，单方面强制要求劳动者加班的行为，均违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。

二、加班应当支付加班费

加班通常包括以下几种情况：安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，以及法定休假日安排劳动者工作。在这些情况下，用人单位需要按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。用人单位在安排劳动者加班时，必须支付加班费。加班费的标准应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来确定。具体来说，如果在标准工作日内延长工作时间，应支付不低于150%的报酬；休息日不能补休且工作安排在法定休假日的，应支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。劳动合同中双方约定的加班费不得低于上述规定标准。 

三、用人单位强制加班的法律后果

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如用人单位违反此规定，强迫劳动者加班，则应承担相应的法律责任。根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

四、用人单位强制加班该如何应对

劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求。如用人单位以威胁、恐吓等手段强迫劳动者加班，劳动者应立即向劳动监察部门投诉。劳动者应保留加班记录、工资单、劳动合同等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者这种情形下被迫离职还可以向用人单位主张支付经济补偿金。

公司强制加班违反劳动法，是对劳动者合法权益的侵害。劳动者可向劳动行政部门投诉，请求依法处理违法加班行为。用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的休息权和健康权，合理安排工作时间，避免强制加班现象的发生。通过建立健全的加班管理制度和激励机制，实现企业与员工的共赢发展。