判定公司违法解除，为何不支持劳动者恢复劳动关系呢？

在劳动关系中，用人单位单方解除劳动合同是一个敏感且重要的话题。为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位单方解除劳动合同必须要有法定事由。否则，用人单位就属于违法解除劳动合同。但是在实践中，已经判定公司违法解除，却为何不支持劳动者恢复劳动关系呢？

一、劳动者的选择权

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，当用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。这意味着，恢复劳动关系并非劳动者的唯一选择，劳动者也有权选择获得经济赔偿。

二、劳动合同的实际履行情况

在某些情况下，即使劳动者选择恢复劳动关系，但劳动合同的实际履行可能已经变得不可能或不合理。例如，如果劳动者的岗位已被他人替代，或者公司因经营不善而面临破产等情况，恢复劳动关系将无法实现。此时，法院或劳动仲裁机构可能会考虑劳动合同的实际履行情况，判决用人单位支付赔偿金而非恢复劳动关系。

三、用人单位的意愿

虽然劳动者有权选择恢复劳动关系，但用人单位也有其经营自主权。如果用人单位不愿意恢复劳动关系，且没有违反法律规定，那么法院或劳动仲裁机构也不能强制用人单位恢复劳动关系。由于劳动合同存在人身依附关系，审查劳动合同继续履行时，需考虑客观条件和双方是否有继续履行的合意。如用人单位能否提供劳动条件，劳动者能否接受用工管理，工作地点和岗位是否能协商一致，以及双方之间的信任程度和矛盾激化程度等，来判断是否继续履行劳动合同是否可行。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同，劳动合同是否应继续履行问题，从法律规定来看，原则上为尊重劳动者的意愿，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但这一权利并非绝对。法律规定违法解除并不意味着合同必须继续履行。法院需综合考量劳动合同能否履行。法院或劳动仲裁机构在判决时会综合考虑多种因素，包括劳动者的选择权、劳动合同的实际履行情况、用人单位的意愿以及法律规定的其他情形等。