劳动者签订的空白合同，能主张劳动合同无效吗？

在劳动纠纷中，劳动者与用人单位签订的劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。然而，当劳动合同出现空白或未明确条款时，劳动者能否主张合同无效呢？

一、什么是空白劳动合同？

空白劳动合同是指劳动合同的正文部分留有空白，缺乏具体权利义务内容的合同。用人单位和劳动者在合同上签字盖章后，但合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。用人单位让劳动者签空白劳动合同的原因主要是为了规避法律风险。具体来说，用人单位可能希望通过这种方式来灵活填写劳动合同的内容，以避免在未来可能出现的劳动纠纷中承担不利后果。

二、空白劳动合同有法律效力吗

劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果用人单位和劳动者签订了书面合同，但该合同过于简单，不具备上述必备条款，无法根据合同内容确定双方的劳动权利和义务，那么该合同就不具备劳动合同的本质特征，不仅未依法成立，更谈不上生效。

《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或部分无效：（一）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）、违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动者能够提供证据证明该劳动合同书存在上述法律规定的无效情形，那么这份空白劳动合同就会被认定无效或者部分无效。

反之该份劳动合同是有效的。尤其是在双方已经实际履行的情况下。

因为劳动者应当预见和明知在空白合同上签字和捺印可能面临的法律风险及其后果，因此其签字捺印并将空白合同交给合同相对方，被视为对合同内容的一种无限授权。劳动者允许合同相对方在空白部分填写内容，并接受合同内容的约束。合同相对方可以在空白部分填写内容，因此即使是空白合同也不影响劳动合同的签订效力。

三、公司让签空白劳动合同该如何应对

面对公司要求签署空白劳动合同的情况，劳动者应明确拒绝。空白劳动合同缺乏具体条款，无法保障劳动者的合法权益，且可能在未来引发纠纷。劳动者可以要求用人单位提供完整、合法的劳动合同文本，并明确合同中的各项条款及内容。如果用人单位坚持要求签署空白合同，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，并保留好相关证据，以备后续维权之需。