试用期辞职工资是立马结算吗

试用期是劳动者了解用人单位的工作环境、工作内容、薪资待遇等是否符合自己预期的重要阶段，也是劳动者展示自己能力、适应新工作的重要时期。也是用人单位考察劳动者工作能力、工作态度、职业素养等是否符合岗位要求的重要阶段，也是用人单位决定是否正式录用劳动者的重要依据。试用期的主要作用是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。那么，当试用期的员工辞职时，用人单位需要马上结算工资？

一、试用期的工资计算

试用期辞职工资的计算通常依据劳动者实际出勤天数以及约定的试用期工资标准。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是劳动关系的一部分，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。因此，试用期间用人单位也应当支付劳动者劳动报酬。

二、试用期离职的工资发放

法律没有明确规定试用期辞职工资必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，试用期辞职工资应在合理期限内结清，而不是无限期拖延。试用期辞职的注意事项劳动者在试用期内辞职时，还需注意以下几点：

1、提前通知：根据相关法律法规，劳动者在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的时间进行人员调整和交接工作。

2、损失赔偿：如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意提出离职而造成的损失，劳动者需要承担相应的责任。

三、试用期辞职工资的权益保障

如果用人单位未能在合理期限内结清试用期辞职工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1、投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其应得的工资。

2、申请劳动仲裁：在投诉举报无果的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资及可能的赔偿金。

综上所述，试用期辞职工资不是必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。劳动者在试用期内辞职时，应提前通知用人单位，并确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未能在合理期限内结清工资，劳动者可以采取相应措施维护自己的权益。