试用期满没转正被公司辞退会有补偿吗

试用期是一个特殊且重要的阶段，它不仅是用人单位考察员工是否适合岗位要求的时期，也是员工了解工作环境、工作内容以及薪资待遇等是否符合自身期望的窗口。然而，当试用期满后，员工未能转正却被公司辞退时，员工是否有权要求经济补偿呢？

试用期允许用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，对彼此进行深入的考察和适应。然而，试用期并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位在试用期内辞退员工必须满足特定的条件，并提供充分的证据。如果用人单位在试用期内违法辞退员工，需要支付员工赔偿金，也就是经济补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付员工赔偿金或者经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位在试用期内辞退员工需要注意以下事项：1、明确录用条件：用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在劳动者入职时告知其相关内容，以便在试用期内进行考核。2、提供充分的证据：用人单位在辞退员工时，必须提供充分的证据证明劳动者存在上述情形之一，否则可能面临违法辞退的风险。3、说明理由：用人单位在试用期内辞退员工时，应当向劳动者说明理由，并告知其享有的权利和救济途径。

当员工试用期满未转正被公司辞退时，员工应当首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因。如果公司无法提供合法合理的辞退理由，员工有权要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。