病假扣全勤奖吗?

在劳动用工领域，病假扣全勤奖这一做法常常引发劳动者与用人单位之间的争议。那么，病假扣全勤奖到底合法吗？

一、全勤奖的性质与目的

全勤奖，作为公司内部的一项奖惩制度，其目的是为了规范人力资源管理，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，激励员工在一个考勤周期内没有迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，从而保持全勤状态。

二、病假的性质与影响

病假是劳动者因患病或非因工负伤而暂时停止工作进行治疗的期间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有相应的权益，包括病假工资的支付等。然而，病假期间毕竟没有正常出勤工作，因此会对全勤奖的发放产生影响。

三、病假与全勤奖的关系

如果公司的规章制度中明确规定，即使请病假也会给予全勤奖，那么员工在请病假时仍有可能获得全勤奖。但这种情况相对较少，大多数公司的规章制度都会将病假纳入请假范畴，从而影响全勤奖的发放。然而，这并不意味着用人单位可以随意制定苛刻的规定来剥夺员工获得全勤奖的权利。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，在制定规章制度时应当遵循公平、合理、合法的原则。如果用人单位的全勤奖规定过于严苛，比如对于因病请假这种不可预见和不可避免的情况，没有给予合理的考虑和豁免，或者在员工请病假期间，不仅扣除全勤奖，还扣除了病假期间的工资，且扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是不合法的。

四、员工对病假扣全勤奖有异议如何维权

对于劳动者来说，如果对病假扣全勤奖的做法存在异议，应当首先查看自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，看其中对于全勤奖的规定是否明确、合理。如果认为用人单位的做法不合法，可以与用人单位进行协商沟通，或者向工会寻求帮助。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在维护自己权益的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如请假申请、病历、诊断证明、工资条等，以便能够有力地证明自己的主张。

综上所述，病假扣全勤奖是否合法不能一概而论，需要综合考虑用人单位的规章制度、制定程序、实际操作以及法律法规的规定等多方面因素。