被迫离职，补偿究竟是N还是2N？

在劳动法律实务中，被迫离职的经济补偿问题常常让劳动者感到困惑。究竟是获得“N”个月工资的经济补偿，还是“2N”个月工资的赔偿金？

“N”和“2N”的含义。“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”则通常是指用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么，在什么情况下属于被迫离职可以获得“N”的经济补偿呢？一般来说，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即“N”。

而在何种情形下会构成“2N”的赔偿呢？主要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。具体来说，这些情形包括但不限于：

1、未完成职业病检查或疑似职业病诊断期间：根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需支付双倍经济补偿金。

2、患职业病或工伤致残：在本单位患职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工，用人单位同样不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金。

3、医疗期内患病或非工伤：在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工，用人单位也不得解除劳动合同，否则需承担双倍经济补偿金的支付责任。

4、孕期、产期和哺乳期女性员工：对于处于孕期、产期和哺乳期的女性员工，用人单位有特殊的保护义务，不得随意解除劳动合同，否则也需支付双倍经济补偿金。

5、工作满15年且距退休不足5年：在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工，用人单位同样不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金。

6、其他法定特殊情形：除上述情形外，法律还规定了其他用人单位不得解除劳动合同的特殊情形，如劳动者正在参与工会活动、享受探亲假等。若用人单位在这些特殊情形下解除劳动合同，也需支付双倍经济补偿金。