五险是什么？交五险有什么作用？

在现代社会，五险一金作为劳动者的基本社会保障，对于维护职工权益、促进社会和谐具有重要作用。五险为员工提供了基本的社会保障，如医疗保险、失业保险等，能够在员工遭遇疾病、失业或工伤时，给予一定的经济补偿和生活保障。

一、五险是什么： 五险就是社会保险，简称“社保”。五险具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是国家为保障公民的基本生活而设立的一种保险制度。

二、五险的作用：

 社保是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的权利。社会保险计划由政府发起，通过强制群体将收入部分作为社会保险费用形成基金，满足条件时，被保险人可获得固定收入或补偿。

1、养老保险： 养老保险旨在为退休后的职工提供基本的生活保障。职工到达法定退休年龄，并且满足一定的缴费年限后，可以按月领取养老金，确保老年生活的基本需求得到满足。

2、医疗保险： 医疗保险为职工提供了疾病、伤害时的基本医疗保障。通过医疗保险，职工在生病或受到意外伤害时，可以获得必要的医疗服务和经济补偿，减轻个人的医疗负担。

3、失业保险： 失业保险为因非个人意愿中断就业的职工提供一定时期的经济帮助，帮助其度过失业期，同时鼓励和支持失业人员再就业。

4、工伤保险： 工伤保险为职工在工作期间或与工作相关的活动中受到的伤害提供医疗救治及必要的经济补偿，保障工伤职工的基本权益。

5、生育保险： 生育保险为女性职工的生育提供医疗服务和生育津贴，确保她们在生育期间的生活得到基本保障。

三、五险的强制性：用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，征收机构责令其限期缴纳或补足，逾期仍未缴纳或补足社会保险费的，征收机构可以查询存款账户，并申请划拨社会保险费用。如果用人单位不为员工缴纳社保，原告可以解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿金。

五险的作用是多方面的，不仅关系到公民的基本生活保障，还影响着社会经济的健康发展和法治环境的建设。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。劳动者和用人单位必须依法参加，用人单位还需定期为劳动者缴纳社会保险金，不能通过协商规避法定缴费义务。