部门岗位撤销，用人单位可以辞退员工吗？

在当今复杂多变的职场环境中，企业为了适应市场竞争和自身发展的需要，可能会做出部门岗位撤销的决策。那么，部门岗位撤销，用人单位可以辞退员工吗？

劳动合同的解除必须遵循法定条件和程序。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。因此，部门岗位撤销，用人单位能否辞退员工的关键在于部门岗位撤销是否属于客观情况发生重大变化。

客观情况发生重大变化，通常指的是劳动合同订立时所依据的基础或环境发生了实实在在的变化，且这种变化是当事人不可预见、不可控制的。部门岗位的撤销，如果是因为企业业务重组、市场变化等导致的，且这种变化是企业在经营自主权范围内作出的民主决定，那么可以认为属于客观情况发生重大变化。然而，并非所有的部门岗位撤销都能简单地归为客观情况发生重大变化。如果企业是因为自身的经营策略失误、管理不善、盲目扩张或收缩等内部原因而撤销部门岗位，这种情况可能难以被认定为客观情况发生重大变化。

其次，判断部门岗位撤销是否属于客观情况发生重大变化，还需要考虑用人单位在做出决策过程中的合理性和合法性。用人单位应当在撤销部门岗位之前，对相关情况进行充分的评估和论证，并采取合理的措施尽量减少对劳动者的不利影响。如果用人单位没有履行这些义务，而是随意地撤销部门岗位，那么可能会被认为是违法解除劳动合同。

另外，对于受到部门岗位撤销影响的劳动者来说，他们的合法权益应当得到保障。根据相关法律法规，在客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，用人单位应当与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、工作地点、工作时间等。如果双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前通知劳动者，并向劳动者支付经济补偿。