员工“被迫离职”可以申领失业金吗？失业金可以领多久？

失业金，即失业保险金，是我国社会保障制度的重要组成部分，它的主要作用是保障失业人员在失业期间的基本生活需求。它还通过一系列配套措施（如职业介绍、职业培训等）促进失业人员再就业。失业金对于保障失业人员的权益具有重要意义。那么，员工“被迫离职”可以申领失业金吗？失业金可以领多久？

一、领取失业金的条件

根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。可见，要领取失业金失业前用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，这是领取失业金的基本前提。其次，失业必须是非因本人意愿中断就业，如主动辞职的失业人员就不符合领取失业金的条件。而且失业人员需要到相关部门进行失业登记，并表明自己的求职意愿。

二、被迫离职是否属于非因本人意愿中断就业

被迫离职是指员工并非出于自身意愿主动辞职，而是由于用人单位存在特定的违法或违约等不当行为，使得员工不得不离开工作岗位的情形。被迫离职属于非因本人意愿中断就业。根据《劳动合同法》第三十八条等相关规定，以下情形可构成被迫离职：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、少发工资、不发加班费等情况；

未依法缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定不合理的罚款制度；

合同无效：因用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

强令冒险作业：用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全。

其他情形：如用人单位未支付工伤赔偿、未支付年休假工资、未支付高温津贴、未按实际工资缴纳社保等，司法实践中也会认定为被迫离职的情形。

在上述情形下，劳动者有权解除劳动合同，并可依法要求用人单位给予相应的补偿。

三、失业金可以领多久？

根据《社会保险法》第四十六条规定，失业人员领取失业金的期限，根据员工和单位累计缴费年限决定：累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。领取失业金后重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，之前失业但没有申领失业金的，可以与本次失业金的期限合并计算，最长不超过24个月。

四、其他可以领取失业金的情形

1、员工患病或者受伤（不是工伤），之后不能再回到公司上班，被解除合同的；

2、客观情形发生重大变化，导致合同无法履行，公司解除合同的；

3、公司违法解除劳动合同的；

4、公司裁员被裁退的；

5、劳动合同期满不续签，终止劳动合同的；

6、用人单位依法宣告破产，终止劳动合同的；

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，终止合同的。