员工酒后上班，在工作中受伤算不算工伤？

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。那么，员工酒后上班，在工作中受伤算不算工伤呢？

工伤的认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。然而，酒后上班显然违反了这些基本条件中的“工作原因”，因为饮酒本身就不是为了工作而进行的正常行为。《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的几种情形，其中就包括醉酒或者吸毒的情况。这意味着，即使职工符合其他工伤的条件，但由于醉酒，其受伤将不被认定为工伤。

但是需要注意的是酒后上班并不等同于醉酒上班。饮酒通常指的是摄入了一定量的酒精，但并未达到醉酒的状态，即个体的意识、判断力和行为能力尚未受到严重影响。而醉酒则是指摄入过量酒精，导致个体的意识、判断力和行为能力受到显著影响，甚至可能出现失控或危险行为。根据《工伤保险条例》规定，“醉酒”情形不能认定为工伤。根据工伤保险原则，即使劳动者违反规章制度操作发生事故伤害，一般可以认定为工伤。如果用人单位未提供证据证明员工在受伤时存在醉酒情形，就不符合《工伤保险条例》第十六条规定的不认定为工伤的情形。

在工伤认定的过程中，对于饮酒和醉酒的区分是非常关键的。饮酒和醉酒的标准主要依据血液中的酒精含量来判断。饮酒驾驶的标准是每100毫升血液中的酒精含量大于或等于20毫克，但小于80毫克。醉酒驾驶的标准是每100毫升血液中的酒精含量大于或等于80毫克。如果职工在上班期间只是饮酒而并未醉酒，且因工作原因受到事故伤害，那么其受伤情况是有可能被认定为工伤的。但如果职工是醉酒状态，则无论其是否因工作原因受伤，都不得认定为工伤。