员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗？

停职待岗是指用人单位暂时中止劳动者的工作岗位和工作内容，但保留劳动关系的一种管理措施。员工违反公司规章制度是一个较为常见的问题。而公司是否有权安排违规员工停职待岗经常引发劳动争议纠纷。

公司作为用人单位拥有一定的自主管理权。用人单位在劳动用工中的自主权主要表现为对员工岗位、工作内容、工作地点的合理调整权，以及基于生产经营需要制定规章制度的权利，但这些权利的行使必须遵循法定程序、符合合理性原则，且不得侵害劳动者核心权益（如劳动报酬、基本劳动条件）。当员工违反规章制度时，公司能否安排停职待岗，取决于多个因素。

其一，公司的规章制度必须是合法有效的。这意味着规章制度的制定程序应当符合法律规定，内容不能违反法律法规的强制性规定，且应当向员工进行了有效的公示或告知。如果规章制度本身存在瑕疵，那么以此为依据对员工采取停职待岗措施可能会被认定为违法。

其次，员工的违规行为必须达到一定的严重程度。轻微的违规行为，例如偶尔的迟到早退，可能不足以构成安排停职待岗的充分理由。但如果是严重违反劳动纪律、失职渎职、给公司造成重大损失等严重违规行为，公司在有充分证据的情况下，安排停职待岗可能具有一定的合理性。

再者，即使公司有权安排停职待岗，也应当遵循合理的程序。在作出停职待岗决定之前，应当给予员工陈述和申辩的机会，充分听取员工的意见。并且，停职待岗期间，公司应当保障员工的基本生活权益，需支付不低于当地最低工资标准70%的生活费，并持续缴纳社保。完全停发工资、断缴社保属于违法行为。待岗应有合理期限，不得变相逼迫员工主动辞职，否则员工可主张被迫解除合同。

从法律实践来看，如果公司在没有充分依据和合理程序的情况下擅自安排员工停职待岗，可能会面临法律风险。员工可能会以公司违法为由，要求恢复工作岗位、支付工资损失、甚至要求解除劳动合同并获得经济补偿。员工违反规章制度，公司在一定条件下可以安排停职待岗，但必须以合法有效的规章制度为依据，以员工违规行为的严重程度为考量，遵循合理的程序，并保障员工的基本权益。