拖欠工资找哪个部门（建议收藏）

劳动者辛勤工作，理应获得相应的报酬。及时、足额地向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务，拖欠工资是违法行为。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。然而，现实生活中，却常有拖欠工资的情况发生。面对这种情况，劳动者应该找哪个部门处理呢？

当劳动者遭遇工资拖欠问题时，可以采取以下措施：

1. 找用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商、沟通，说明自己的困境，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静，避免激化矛盾。

2. 找工会协助：如果用人单位不予理睬或故意拖欠，劳动者可以向所在用人单位的工会求助。工会会帮助劳动者与雇主进行协商，维护劳动者的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉、举报：如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主的拖欠行为进行调查，并采取相应的法律措施。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接收并配合劳动保障监察。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。对用人单位可扣、拖欠劳动者工资的，由劳动和社会保障行政部门责令限期足额支付所欠工资，逾期不予支付的，劳动和社会保障行政部门应当作出行政处理决定，并可按照所拖欠工资和补偿金总额处以二倍以上五倍以下罚款。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，对纠纷作出裁决。用人单位拖欠工资，劳动者可以主动提出解除劳动合同并主张经济补偿。

5. 向人民法院提起诉讼：如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁系向人民法院起诉的前置程序。但是，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

6、向公安机关报案：拖欠工资数额较大的可能构成犯罪，劳动者可以向公安机关报案处理。根据《刑法》第二百七十六条的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

总之，面对拖欠工资问题，劳动者应保持冷静，尽可能收集有效证据，采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，我们也希望用人单位能够自觉履行法定义务，尊重劳动者的劳动成果，共同营造一个和谐、稳定的劳资关系。