公司没有支付保密费，员工还有保密义务吗？

在商业世界日益复杂和竞争激烈的今天，保护商业秘密对于企业的重要性不言而喻。而员工对于保密义务的履行，是企业保护自身核心竞争力的关键环节之一。因此，企业往往会要求员工对涉及公司的商业秘密、技术机密等信息进行保密。在实践中，有的公司会通过一定的方式对员工进行激励或者补偿，例如提供更好的职业发展机会、奖励措施等来要求员工履行保密义务。那么，当公司没有支付保密费的情况下，员工是否仍有保密义务呢？

根据《劳动合同法》第23条的规定，保守商业秘密是员工的法定义务。企业商业秘密受法律保护，员工无论是否签署保密协议或获得保密费，均不得泄露、使用或允许他人使用商业秘密。保密义务并非基于公司是否支付保密费而存在。即使公司未支付专门的保密费用，员工仍然可能承担保密义务。员工在工作过程中知悉的商业秘密和机密信息，应当予以保密。这是基于员工与公司之间的劳动关系以及诚实信用原则所产生的附随义务。关于保密费的支付，在实践中多为企业与员工协商的额外补偿，法律未强制要求支付。

此外，即使公司没有支付保密费，员工泄露机密信息仍可能面临法律责任。根据法律规定，侵犯商业秘密可能需要承担民事赔偿责任，情节严重的还可能构成刑事犯罪。若泄露行为构成《刑法》第219条“侵犯商业秘密罪”，员工可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成特别严重后果的，处3-7年有期徒刑。

综上所述，无论公司是否支付保密费，员工都应当严格遵守保密义务。员工承担保密义务是法定义务和忠诚义务，基于劳动合同对用人单位的忠诚，用人单位没有法定义务要求离职员工支付保密费。劳动者应保守商业秘密和相关保密事项，劳动者违反保密义务，如公开、披露、使用或允许他人使用商业秘密给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。