每周工作超过多少小时算加班？40小时还是44小时？

在繁忙的工作生活中，加班似乎已经成为了许多职场人的常态。劳动者的工作时间超过法定工时时用人单位应支付的报酬。但您是否清楚，每周工作超过多少小时才算加班呢？是 40 小时还是 44 小时？

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”据此，有观点认为，如果劳动者在一周内的工作时长超过了 44 小时属于加班时间。

而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作时间应为8小时，每周工作时间应为40小时。”据此，也有观点认为，如果劳动者在一周内的工作时长超过了40小时属于加班时间。

《劳动法》与《国务院关于职工工作时间的规定》在职工工作时间上存在不同表述，对此有了不同的解读。司法主流观点认为，加班费的计算应当以每周40小时为基准，即用人单位安排劳动者在标准工时制下每周工作时间超过40小时的部分，应当依法支付加班费。

《劳动法》设定工时上限（44小时），属于最低限度的劳动基准。《国务院关于职工工作时间的规定》进一步规范了职工每周工作时间为40小时，这一规定缩小了工作时间范围，但仍符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条“不超过44小时”的规定。《劳动法》与《国务院关于职工工作时间的规定》看似矛盾，实则形成“上限”与“实际执行标准”的关系。企业若要求员工工作时间超过40小时，应安排补休或支付加班费。