劳动合同到期未续签被辞退有赔偿吗？

很多用人单位在劳动合同期满后未与员工续签劳动合同仍继续用工，引发了一系列的劳动纠纷。其中比较常见的就是，员工向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资，用人单位辞退员工后，员工主张支付赔偿金。

一、劳动合同期满未续签新合同，劳动关系是否存续？

在劳动合同期满时，双方没有继续签订书面劳动合同，但是员工继续在用人单位上班，用人单位也没有辞退员工，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第二款的规定，如果劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意继续履行劳动合同。因此，尽管未续签新合同，但双方继续维持原有的劳动关系，形成了事实劳动关系。

二、劳动期限届满后未续签劳动合同是否应支付双倍工资？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工超过一个月但未与劳动者签订书面劳动合同时，应支付劳动者双倍工资。但是该规定并未限制于初次用工之日。如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，则形成新的劳动关系，用人单位应及时签订书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者如果仍在原用人单位工作，且双方超过一个月未续订劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资。

三、劳动合同期满未续签新合同，用人单位能否单方辞退？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。同时根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条的规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。