调岗降薪属于未及时足额支付劳动报酬吗

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。在职场生活中，调岗降薪常常引发争议。许多劳动者遭遇调岗降薪后，都会疑惑未经协商一致调岗降薪是否属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，从而以被迫离职向用人单位主张经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同的约定应当经用人单位和劳动者协商一致。调岗和降薪分别变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件。如果用人单位未能提供充分的证据证明调岗降薪有合理、合法的充分依据，那就属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”和“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿金。

用人单位单方调岗降薪须具备合法性与合理性，应考虑调岗目的正当性、劳动条件无不利变更等因素。调岗降薪的合法性需满足法定情形、程序合规及合理性要求，具体包括双方协商一致、劳动者不胜任工作、客观情况重大变化等情形，且用人单位需对调岗降薪的合理性承担举证责任。比如，由于公司经营困难，进行了重大的业务调整，原岗位被撤销，经过与员工充分沟通协商，并提供了新岗位及相应合理的薪资调整方案。或者劳动者自身不能胜任原工作岗位，经过培训或调整岗位后，工资根据新岗位的职责和要求进行合理下调。劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，无法从事原工作且无法胜任新岗位，调整至与其健康状况匹配的岗位并合理降薪。劳动合同因政策调整、技术革新、经营困难等客观原因无法履行。因破产重整、重大技术革新等原因需经济性裁员时，对部分员工调岗降薪。

若调岗降薪未协商一致、程序违法或明显不合理，劳动者可拒绝执行，并积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与用人单位关于调岗降薪的沟通记录等，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。