公司企业不得不知的关于试用期的法律常识

一、公司企业与劳动者签订试用期合同合法吗？

用人单位不得只与劳动者签订试用期合同，如果仅仅在合同中约定试用期的，将会被视为没有试用期，约定的试用期限就是劳动合同的期限。

二、劳动合同都可以约定试用期吗？

不是所有的的劳动合同都可以约定试用期的，根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同就不得约定试用期。

三、试用期可以约定几次？劳动者考核不通过还能约定使用期吗？

同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期，如果劳动者在试用期考核不通过，用人单位可以以劳动者在试用期间不符合录用条件为由，但是不得反复约定试用期或者延长试用期。

四、试用期的期限可以是多长？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

五、试用期间用人单位可以不给员工缴纳社保吗？

劳动者与用人单位建立劳动关系从用工之日开始，建立劳动关系后用人单位就应当为劳动者缴纳社保。

六、试用期间劳动者因工负伤属于工伤吗？

劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受伤的，就属于工伤。即使是试用期的第一天，劳动者“因工负伤”也应当认定为工伤，用人单位应承担相应的法律责任。

七、公司企业违反约定试用期要承担怎样的法律后果？

用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律实务建议

公司企业应当根据岗位需求、用工需要以及劳动者的情况合理确定劳动合同期限，再根据劳动合同的期限约定试用期的时间。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，同时为劳动者缴纳社会保险，工作存在一定危险性的要第一时间为劳动者缴纳工伤保险。