如何依据规章制度规定处理违纪员工？

规章制度是指用人单位管理企业员工和规范经营的重要依据，规章制度的内容合法、合理，经过了一定民主程序，也向员工进行了公示。那么企业的规章制度对劳动者就具备了法律约束力。优秀的规章制度应当具备很强的可操作性，对于违纪是否严重应当量化处理。如：无故旷工一天是违纪行为；无故旷工三天以上是严重违纪行为，用人单位可以单方解除劳动合同。

法律实务建议

1、规章制度的内容用语规范，制定的规章制度要具有可操作性。如：应避免使用“罚款”等词语，用人单位不具有处罚权，应当通过酬薪体系的建立对员工实行经济上的惩戒。如：迟到两天，员工就取消全勤奖。对于违纪的标准尽可能量化标准，对于难以量化的违纪情形，采取累计方式处理：如：被发现上班期间3次以上浏览与工作无关的网页视为一般违纪，取消当月绩效奖。

2、员工违纪也应当保留相应证据，要求劳动者书写检讨书、保证书或以谈话笔录的方式来确认劳动者违反规章制度的事实。