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劳动者本人患病或非因工负伤享受怎样的待遇

2021-06-19 劳动实务

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一、劳动者本人患病或非因工负伤享有请病假的权利

劳动者劳动者本人患病或非因工负伤可以请病假接受治疗、休息的权利。劳动者请病假的需要向用人单位提交病历本、医疗诊断证明书等相关就医凭证。但是需要注意的是请病假的时间不能超过法定最长医疗期,如果劳动者请请病假的时间超过了法定最长医疗期,劳动者不再享受医疗期的工资待遇。

医疗期根据劳动者的时间工作年限和在本单位工作年限来综合确定。实际工作年限十年以下,在本单位工作五年以下的,劳动者享有三个月的医疗期;实际工作年限十年以下,在本单位工作五年以上的,劳动者享有六个月的医疗期;实际工作年限十年以上,在本单位工作五年以下的,劳动者享有六个月的医疗期;实际工作年限十年以上,在本单位工作五年至十年以下的,劳动者享有九个月的医疗期;实际工作年限十年以上,在本单位工作十年至十五年以下的,劳动者享有十二个月的医疗期;实际工作年限十年以上,在本单位工作十五年至二十年以下的,劳动者享有十八个月的医疗期;实际工作年限十年以上,在本单位工作二十年以上的,劳动者享有二十四个月的医疗期;注意:医疗期3个月的按6个月内累计计算病休时间;6个月的按12个月内累计计算病休时间;9个月的按15个月内累计计算病休时间;12个月的按18个月内累计计算病休时间;18个月的按24个月内累计计算病休时间;24个月的按30个月内累计计算病休时间;医疗期从病休第一天开始累计计算。

二、劳动者本人患病或非因工负伤享有病假工资或疾病救济费的待遇

劳动者劳动者本人患病或非因工负伤请病假在法定医疗期内用人单位应当支付劳动者病假工资或疾病救济费。注意:病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%

三、劳动者本人患病或非因工负伤享有劳动合同不被解除的权利

劳动者劳动者本人患病或非因工负伤请病假在法定医疗期内用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满,医疗期未满的,用人单位不得以劳动合同期满为由终止与劳动者之间的劳动合同,如果劳动者不愿意续签劳动合同的,原劳动合同延续至医疗期满;劳动合同时间未到期,医疗期满的,用人单位不得以不能从事原劳动合同工作为由解除劳动合同,应当另行安排工作,另行安排工作仍不能胜任的可以解除劳动合同。注意:试用期满,而医疗期未满的,用人单位应当为劳动者办理转正手续。

四、劳动者本人患病或非因工负伤在医疗期满后用人单位解除或终止劳动合同的,劳动者享有经济补偿金和医疗补助金的权利。

医疗期满,劳动合同期限未到,劳动者不能从事原来的工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额为支付一个月的工资方式解除劳动合同。

劳动合同期满终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的,应当办理退休、退职手续,享受病休、退职的待遇。

法律实务建议

用人单位应当及时为员工缴纳社会保险,即使员工生病或非因工负伤能够享受基本医疗的保障,否则单位应承担医疗待遇损失。在入职前安排员工体检,根据体检的结果再确定是否录用。

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