员工办事不力，用人单位可以扣发工资吗？

用人单位应当及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果员工办事不力，用人单位直接扣发工资合法吗？

一、合法扣发工资

在某些情况下，用人单位确实有权扣发员工的工资。例如，当员工违反公司规章制度、工作失职或给公司造成重大损失时，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度的规定，对员工的工资进行扣除。但是，这种扣除必须是有理有据的，并且不能超过员工应得工资的合理范围。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果因为员工的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有扣除工资的法定理由，就不属于克扣工资。

二、违法扣发工资

“办事不力”并非法律术语，其本质属于“不能胜任工作”。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。当员工办事不力时，用人单位首先应该考虑的是如何通过培训、指导等方式来提高员工的业务能力，而不是直接扣发工资。否则，很容易被认定为无故克扣工资。这里需要说明的是，如果员工办事不力，用人单位扣发奖金一般会得到法律的支持。奖金是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放具有奖励性质的货币，而非劳动者基于所提供劳动结果的必然。用人单位有权根据单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但并不代表用人单位有无限的经营自主权。

三、违法扣发工资的法律后果

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。