员工辱骂同事，企业可以单方辞退吗？

 企业要想单方解除劳动合同须具备“三据”，即法律上的依据、制度上的依据、相关的证据。

 首先，从法律依据的角度来看，《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接规定员工辱骂同事企业可以单方辞退。企业法定的单方解除劳动合同的权利限于六种情形：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反企业的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、员工被依法追究刑事责任的；因此，如果员工辱骂同事，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为，构成侮辱罪的，企业可以直接单方解除劳动合同。辞退辱骂同事的员工。

 其次，如果企业的规章制度规定“辱骂他人”的行为属于严重违反企业的规章制度的行为，那么企业依据规章制度来解除与员工的劳动关系也是合法的，并且不需要支付员工经济补偿金。企业应当依法建立和完善规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务。企业有权制定企业的规章制度，且内容合法、程序合法、得到公示的规章制度在企业内部具有普遍约束力。

 最后，员工辱骂同事要有相关证据。证据包括书面证据（如：员工检讨书、悔过书等）、微信聊天记录、电话录音、现场录像、证人证言等。