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员工辱骂同事,企业可以单方辞退吗?

2021-08-14 10:13:45 劳动实务

 企业要想单方解除劳动合同须具备三据,即法律上的依据、制度上的依据、相关的证据。

 首先,从法律依据的角度来看,《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接规定员工辱骂同事企业可以单方辞退。企业法定的单方解除劳动合同的权利限于六种情形:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反企业的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的;4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、员工被依法追究刑事责任的;因此,如果员工辱骂同事,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为,构成侮辱罪的,企业可以直接单方解除劳动合同。辞退辱骂同事的员工。

 其次,如果企业的规章制度规定辱骂他人的行为属于严重违反企业的规章制度的行为,那么企业依据规章制度来解除与员工的劳动关系也是合法的,并且不需要支付员工经济补偿金。企业应当依法建立和完善规章制度,保障员工享有劳动权利和履行劳动义务。企业有权制定企业的规章制度,且内容合法、程序合法、得到公示的规章制度在企业内部具有普遍约束力。

 最后,员工辱骂同事要有相关证据。证据包括书面证据(如:员工检讨书、悔过书等)、微信聊天记录、电话录音、现场录像、证人证言等。

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