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受工伤不请假就回老家休息,公司可以解除劳动关系吗?

2022-03-11 劳动实务

劳动者在工作中受工伤,需要请假吗?员工发生工伤事故需要接受治疗而暂停工作的这段时间属于停工留薪期,不需要请假,而且劳动者还可以享受工伤事故前的原工工资福利待遇。注意:不是最低工资,也不是基本工资,受伤前什么待遇,现在也是什么待遇。那么停工留薪期是多久呢?停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

如果停工留薪期满了,员工还要继续休息,就一定要向用人单位请病假,在请病假时一定要有完善的手续,不然很可能就会被认定为旷工,最后既丢了工作,也得不到经济补偿金。工伤员工停工留薪期届满后未能到岗上班,所在单位该如何应对?公司作为用人单位,对劳动者有管理职责,在工伤职工停工留薪期满后应通知员工返岗,并安排合适的工作岗位。如果员工不返岗,公司才可以作旷工解除。员工在停工留薪期满后没有回单位上班,单位也没有通知员工回来上班,这种情况,对用人单位来讲是非常不利的,因为司法实践一般视为双方于员工停工留薪期满之日协商一致解除劳动关系,并且视为属于由用人单位提出,经双方协商一致解除劳动关系的情形,用人单位还要要支付员工经济补偿金。

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