劳动合同期限签长一点好，还是短一点好？

劳动合同期限签长一点好，还是短一点好？对劳动者而言，劳动合同的期限是越长越好。很多劳动者合同时间签长了会有顾虑，担心万一哪天想跳槽了？或者是转行了？又或者因为其他原因想辞职了，担心辞职的时候公司不批准。这样的担忧其实是完全没有必要的。如果员工要离职，只要提前30天书面通知用人单位，如果在试用期内，只要提前三天通知就可以。

根据现行的《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位是不能限制员工离职因此无论劳动合同签几年，员工想走都能够走得成。而且如果合同期满，用人单位不跟员工续签劳动合同，用人单位还要支付给员工经济补偿金。相反，用人单位在劳动合同履行期限内不能随意辞退员工，如果如果用人单位违法辞退就要支付员工经济赔偿金。除非是员工存在过失，比如：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的，等等。可能又有人要问我了，如果劳动合同约定了提起离职的要承担违约金怎么办？一般情况下劳动合同约定履行期限未满，员工辞职需要承担违约责任的条款是无效的，对员工不具有法律约束力。只有用人单位为员工提供了专项培训的才可以与劳动者约定服务期，服务期未满员工承担违约责任。这种培训往往针对的是企业的核心骨干，跟普通的岗位劳动者也没有关系。