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• 工伤员工不请假也不来上班，公司能否单方辞退？

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  遵守企业的规章制度和劳动纪律是员工的法定义务。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。工伤员工不请假也不来公司上班，公司能否单方辞退员工，这个问题要根据员工的实际情况来确定。一、员工工伤处于停工留薪期没有到公司上班的，可以不用请假。 员工发生工伤事故

  2022-03-14 【法学园地】

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• 员工发生工伤事故怎么办？三项准备，一个判断，两点建议！

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  一、发生工伤先做好这3项准备工作！发生工伤事故，很多人都会惊慌失措，不知道怎么办。遭遇工伤事故后，要想更好维权，一定要做好这3项准备工作。1、要准确了解自己工作单位的单位名称，确定追索的对象。不管用人单位是否为你缴纳了工伤保险，用人单位都要承担全部或者部分工伤保险待遇赔偿责任。如果你不知道自己的工作...

  2022-03-14 【法学园地】

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• 公司企业为什么热衷于和员工签订劳务合同？

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  在实践中，很多企业与员工签订的不是劳动合同，而是劳务合同。是企业不懂法？还是企业有其他的考虑？我们知道如果双方存在的是劳动关系，那么企业就要为员工缴纳社保、工资不能低于当地最低工资标准、加班要支付员工加班工资、员工享有休假的权益、劳动合同期满用人单位要支付经济补偿金、用人单位无故辞退员工的要支付经济

  2022-03-15 【法学园地】

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• 员工在什么情况下离职能拿到n+1,具体是多少钱？

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  员工经济补偿的计算经常会听到N或者N+1的说法，他们都是约定俗成的计算公式。这里的N,就是根据员工的工作年限，每工作满1年支付1个月工资。N+1，就是指用人单位合法解除劳动合同，但未提前30天书面通知劳动者，需要多支付1个月工资作为“代通知金”，法律规定适用N+I 的只有三种情形，（一）劳动者患病或...

  2022-03-15 【法学园地】

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• 漫谈不定时工作制度

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  不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。适用不定时工作制的员工一般都不用上下班打卡，是不是很羡慕？但是不定时工作制不是每个员工可以“享受”的到。因为这种工作制度更多的适用于用人单位的高级管理人员。哪些人员属于“高级管理

  2022-03-16 【法学园地】

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•  公司企业应该怎样发录用通知书？

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  录用通知书是企业对通过笔试、面试的应聘者发出的“要约”，表明企业希望和应聘者建立劳动关系的意思表示。它不仅仅是一个“通知”，应聘者在接到企业发出的录用通知书后，按照录用通知书规定要求完成相应的行为，即应聘者对企业的“要约”作出“承诺”，对双方均具有法律约束力。一、企业发出的录用通知书可以撤回吗？企业

  2022-03-16 【法学园地】

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• 70多岁老人主张误工赔偿获法院支持

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  近日，津市法院判决一起机动车交通事故责任纠纷案件，70多岁的原告因能证明在交通事故受伤后因误工导致收入减少，法院支持其2万余元的误工费主张。交通事故发生前，原告在社区经营一家商店，销售食品、日用品及卷烟等。2021年上半年，原告在路上被汽车撞倒导致腿骨折构成十级伤残，医生要求卧床休息，这次事故让原告...

  2022-03-21 【法学园地】

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• 最高法：关于审理行政赔偿案件 若干问题的规定

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  《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》已于2021年12月6日由最高人民法院审判委员会第1855次会议通过，现予公布，自2022年5月1日起施行。最高人民法院2022年3月20日法释〔2022〕10号最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定（2021年12月6日最高人民法院审判委员...

  2022-03-23 【法学园地】

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• 当遗嘱遇上“夫妻共同财产”法院这样判

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  基本案情原告李某甲与被告李某乙系亲姐弟，其父李某丙生前名下有位于郑州市上街区的房屋一套。2015年5月，李某丙在两名法律工作者的见证下立下一份遗嘱，遗嘱中李某丙表示在过世之后，其名下的房产由原告李某甲继承，他人不得争执。后因上述遗产继承发生纠纷，被告李某乙拒不配合办理过户手续。继而，原告向法院提起诉...

  2022-03-28 【法学园地】

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• 职工在上班期间因自身疾病死亡 应认定工伤 　

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  【案情】吴某于2013年在福建煤矿务工，导致其患尘肺病，长期服用药物。2016年回老家到某物业公司应聘保安，直到2018年6月30日其在上班期间突发疾病经抢救无效死亡。2018年8月29日，其家属毛某向重庆市石柱县人力资源和社会保障局申请工伤。石柱县人力资源和社会保障局作出不予认定视同工伤，毛某不服...

  2022-03-30 【法学园地】

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