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• 最高法：关于审理行政赔偿案件 若干问题的规定

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  《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》已于2021年12月6日由最高人民法院审判委员会第1855次会议通过，现予公布，自2022年5月1日起施行。最高人民法院2022年3月20日法释〔2022〕10号最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定（2021年12月6日最高人民法院审判委员...

  2022-03-23 【法学园地】

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• 当遗嘱遇上“夫妻共同财产”法院这样判

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  基本案情原告李某甲与被告李某乙系亲姐弟，其父李某丙生前名下有位于郑州市上街区的房屋一套。2015年5月，李某丙在两名法律工作者的见证下立下一份遗嘱，遗嘱中李某丙表示在过世之后，其名下的房产由原告李某甲继承，他人不得争执。后因上述遗产继承发生纠纷，被告李某乙拒不配合办理过户手续。继而，原告向法院提起诉...

  2022-03-28 【法学园地】

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• 职工在上班期间因自身疾病死亡 应认定工伤 　

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  【案情】吴某于2013年在福建煤矿务工，导致其患尘肺病，长期服用药物。2016年回老家到某物业公司应聘保安，直到2018年6月30日其在上班期间突发疾病经抢救无效死亡。2018年8月29日，其家属毛某向重庆市石柱县人力资源和社会保障局申请工伤。石柱县人力资源和社会保障局作出不予认定视同工伤，毛某不服...

  2022-03-30 【法学园地】

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• 银行怠于履行不良征信信息删除报送义务应否承担赔偿责任

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  【案情】2006年8月，胡某与某银行签订《个人担保借款合同》，约定胡某向某银行借款5万元，借款期限1年，到期一次性归还借款本息。合同到期后，胡某未归还上述借款。某银行诉至法院，要求胡某归还贷款本金及利息。2009年11月，经法院组织调解，案涉贷款由案外人代为偿还，某银行自愿放弃对胡某的债权。2021...

  2022-04-06 【法学园地】

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• 劳动纠纷官司为什么还是企业败诉多？

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  企业用工现状有四个特点。一、企业面对的劳动纠纷数量逐渐增多。比较常见的劳动纠纷如：因没有和员工签订书面的劳动合同，员工向企业主张双倍工资的；员工辞职主张经济补偿金的；企业辞退员工要求经济赔偿的；员工辞职要求补缴社保并主张经济补偿金的；员工向企业主张支付加班费的；因为发生工伤事故引发工伤保险待遇纠纷的

  2022-04-11 【法学园地】

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• 公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同应如何赔偿？

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  公司辞退员工，需要提前三十日通知员工，如果违法解除，劳动者可以要求公司予以赔偿。近日，蠡县人民法院对一起劳动争议纠纷作出判决，判决被告某公司给付原告王某六千余元。该判决已生效。案情回顾王某系某公司的员工，2020年11月1日，被告某公司向原告王某发出《告知书》，对王某进行工作调整，通知王某于2020...

  2022-04-19 【法学园地】

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• 公司辞退员工要提前多久通知？是提前三十天通知吗？

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  我们知道员工在正常情况下辞职要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内辞职只要提前三日通知。如果公司存在违法情形的，员工可以随时辞职，不需要提前通知。公司的违法情形比如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法

  2022-04-21 【法学园地】

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• 工伤发生后补缴工伤保险还能报销吗？

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  为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。尤其是一些高风险的工作岗位，办理入职手续后就要为员工缴纳工伤保险。很多用人单

  2022-04-21 【法学园地】

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• 员工自动离职工资该如何结算？

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  员工在用人单位不存在违法情形的情况下离职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三天通知用人单位，并做好交接好工作才可以解除劳动合同。如果员工不辞而别，自动离职给用人单位造成经济损失的，需要要承担赔偿责任。那么员工自动离职工资该如何结算？员工虽然是自动离职，但是对员工已经付出的劳动，用人

  2022-05-06 【法学园地】

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• 出租、出售信用卡是否属于支付结算型帮助

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  出租、出售信用卡是“断卡”行动开展以来实践中帮助信息网络犯罪活动罪（以下简称帮信罪）最常见的案件类型之一。帮信罪相关司法解释针对支付结算等特定类型的帮助行为规定了特殊的定罪量刑标准，而鉴于信用卡的支付结算功能及其在信息网络犯罪中的实际作用，实务中相当多的案例将出租、出售信用卡定性为支付结算型帮助，但

  2022-05-23 【法学园地】

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